หมวดหมู่: รูปกิจกรรม

วันพฤหัสบดีที่ 7 กันยายน 2566 เวลา 14.00 น. นายอนุกูล ปีดแก้ว ปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (ปลัด พม.) พร้อมด้วยคณะผู้บริหารกระทรวง พม. ร่วมรับรางวัลเลิศรัฐ ประจำปี 2566 โดยหน่วยงานสังกัดกระทรวง พม. ได้รับรางวัลรวม 13 รางวัล ประกอบด้วย

1) สำนักงานปลัดกระทรวง พม. 4 รางวัล

2) กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ 5 รางวัล

3) กรมกิจการเด็กและเยาวชน 2 รางวัล

4) กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว 1 รางวัล

5) สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) 1 รางวัล

ซึ่งจัดโดยสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (สำนักงาน ก.พ.ร.) ณ ห้อง Grand Diamond Ballroom ชั้น 2 อาคารอิมแพคฟอรั่ม เมืองทองธานี

มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาความคิดเชิงบวกเพื่อปรับใช้ในการทำงานอย่างเป็นระบบ โดยมีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในหัวข้อดังต่อไปนี้

1. ได้มีการอภิปรายเรื่องความคิดเชิงบวก เป็นความสัมพันธ์โดยตรงกับความสุข เป็นความคิดที่เกิดขึ้น จากตัวเรา ดังนั้นตัวเรามีอิสระในความคิดที่จะนำไปสู่พฤติกรรมของเราแต่ละคน ซึ่งจะเห็นได้จากองค์การอนามัยโลกเปิดเผยว่า ในช่วงต้นปี 2020 ทั่วโลกมีคนป่วยเป็นโลกซึมเศร้าประมาณ 264 ล้านคน ซึ่งในประเทศไทยพบอัตราการฆ่าตัวตายเพิ่มขึ้น ซึ่งในปี 2561 คือ 8.81 ต่อประชากรแสนคน ปี 2652 คือ 8.95 ต่อประชากรแสนคน และในช่วงโควิดในปี 2563 คือ 10.08 ต่อประชากรแสนคน จะเห็นได้ว่ายิ่งอยู่ในสภาวะแวดล้อมที่เป็นลบจะส่งผลต่อความคิดของคนในแง่ลบมากขึ้น

2. การสำรวจตนเองว่ามีอาการซึมเศร้าหรือไม่ โดยมีการสำรวจอาการดังต่อไปนี้

     1)  กังวล เครียด เบื่อ เฉื่อยชา

     2)  นอนไม่หลับหรือหลับไม่สนิท

     3)  อารมณ์เปลี่ยนแปลงง่าย แปรปรวน เป็นต้น

3. ได้มีการให้ผู้เข้าร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้และประสบการณ์ในการบรรยาย หัวข้อ สุขกับทุกข์ ซึ่งวิทยากรได้ให้ผู้เข้าร่วมได้เล่าประสบการณ์ชีวิตในเรื่องของสุขกับทุกข์เพื่อแลกเปลี่ยนซึ่งกันและกัน

4. อภิปรายหัวข้อ จิตวิทยาเชิงบวก Positive Psychology

จิตวิทยาเชิงบวกเป็นศาสตร์ใหม่ เป็นจิตวิทยาในยุค 2000 ที่ยึดเอาจุดแข็งของมนุษย์เป็นศูนย์กลางในการพัฒนา เน้นการพัฒนาบุคลิกภาพของมนุษย์ เป็นแนวคิดที่เริ่มมาจากแนวคิดของนักจิตวิทยากลุ่มมนุษยนิยม ที่ให้ความสนใจพัฒนาแนวคิด ที่เรียกว่า “ความสุขของมนุษย์” เป็นแนวคิดทางวิทยาศาสตร์และสังคมเพื่อให้มนุษย์สามารถนำประสบการณ์และสิ่งต่างๆ ในชีวิต มาปรับให้ชีวิตมีความสุข มีคุณค่าและมีความหมาย โดยหลักสำคัญในการนำไปสู่ความสุข คือ การใช้จุดแข็งของตนเองให้เป็นประโยชน์ไม่ใช่การแก้ไขจุดอ่อน

5. เป็นการอภิปรายในหัวข้อ The Three Dimensions of Happiness  (3 ขั้นแห่งความสุข)

1) ความสุขขั้นแรก คือ ชีวิตที่เป็นสุข 2) ความสุขขั้นที่สอง คือ ชีวิตที่ดี 3) ความสุขขั้นที่สาม คือ ชีวิตที่มีความหมาย

6. ตัวอย่างความคิดเชิงบวก (Positive thinking) เช่น เหตุการณ์ไฟไหม้ ในมุมลบและมุมบวก

มุมลบ บ้านถูกไฟไหม้ ไม่มีอะไรเหลือ อนาคตที่เหลือพังหมดแล้ว ถ้าคิดในเชิงลบแบบนี้ สิ่งที่จะเกิดขึ้นในชีวิตต่อไปก็จะมีแต่ด้านลบ

มุมบวก ถึงแม้ว่าบ้านยังไฟไหม้ แต่ยังดีที่เรายังมีชีวิตรอด ยังมีชีวิตอยู่ การที่มีมุมมองเป็นบวก จะทำให้มีกำลังใจในการใช้ชีวิตต่อไปได้ ถึงแม้จะต้องใช้เวลา แต่ก็มีความเชื่อมั่นว่าเราจะก้าวผ่านปัญหานี้ไปได้

7. ได้มีการอ้างถึงคำกล่าวของบุคคลต่างๆ เพื่อแสดงถึงมุมมองความคิดเชิงบวก

     1) ศ.นพ.ประเวศ วะสี กล่าวว่า ถ้าเราเข้าใจความเป็นตัวเราเองกับสิ่งรอบข้าง ลดความเห็นแก่ตัว จะทำให้เกิดความสมบูรณ์แบบในตัวเอง

     2) เอ็ดการ์ มิทเชลล์ ถ้าดูโลกจากยานอวกาศ เราจะไม่เห็นพรมแดน ไม่มีชายแดนกั้น โลกเป็นหนึ่งเดียวกัน หากมนุษย์จะอยู่รอดในอนาคตต้องพิชิตความเป็นชาตินิยม ไม่แบ่งแยกเชื้อชาติ

8. การเข้าถึงความสุข 5 ขั้น ของ ท่านพระธรรมปิฎก (ป.อ.ปยุตโต)

     8.1 การมีสัมพันธภาพและเข้าใจผู้อื่น มีความรู้สึกว่าตนเองพร้อมที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คน เข้าใจและเห็นอกเห็นใจผู้อื่น

     8.2 ให้โอกาสตนเองในการพบกับสิ่งใหม่ มีความรู้สึกว่าสามารถนำตนเองไปสู่การใช้ชีวิตที่ดีกว่าเดิม เปลี่ยนแปลงตนเองให้ดีกว่าเดิม

     8.3 มีความเข้าใจในหลักศาสนาและปรัชญาชีวิตได้ลึกซึ้ง มีความรู้สึกว่าตนเองผูกพันกับศาสนา เข้าใจการใช้ชีวิต

     8.4 มีความแข็งแกร่งในตนเอง มีความรู้สึกว่าสามารถจัดการกับอุปสรรคได้

     8.5 การเห็นคุณค่าของชีวิต รู้สึกพอใจในการใช้ชีวิตในแต่ละวัน พร้อมช่วยเหลือคนอื่น จัดลำดับความสำคัญในการใช้ชีวิตได้มากขึ้น

วันศุกร์ที่ 11 สิงหาคม พ.ศ. 2566 เวลา 09.00 – 10.00 น. กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สป.พม. เข้าร่วมกิจกรรมจิตอาสาพระราชทาน “การทำความสะอาดพื้นที่บริเวณโดยรอบอาคารที่ทำการกระทรวง พม.” เพื่อถวายเป็นพระราชกุศล เนื่องในวโรกาสวันเฉลิมพระชนมพรรษา สมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์พระบรมราชินีนาถ พระบรมราชชนนีพันปีหลวง และวันเเม่เเห่งชาติ (๑๒ สิงหาคม ๒๕๖๖) บริเวณพื้นที่ภายนอกอาคารที่ทำการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ บริเวณประตูทางออกด้านทิศใต้ ด้านหน้าสำนักงานธนานุเคราะห์

รองเลขาธิการ ก.พ.ร. นางสาววิริยา เนตรน้อย และทีมงาน ขอเข้าพบปลัดกระทรวงฯ รวมทั้งบุคลากรที่เกี่ยวข้อง เพื่อหารือรวมถึง เก็บความต้องการของ พม. เกี่ยวกับการขับเคลื่อนการบูรณาฐานข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data) เพื่อบริหารสวัสดิการ สังคมที่ควรจะเป็น (To Be) ของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ในวันพฤหัสบดีที่ 10 สิงหาคม 2566 ในเวลา 13.00 – 14.00 น. ณ ห้องประชุมชั้น 6 อาคารกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ

โดยมีประเด็นการประชุม ดังนี้

1. ความต้องการในการใช้ประโยชน์จากการจัดทำฐานข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data) และการเปิดเผยข้อมูล (Open Data)

2. ข้อมูลของกระทรวง และกรม ที่มีอยู่ในปัจจุบัน และรูปแบบการจัดเก็บข้อมูล

3. การเชื่อมโยงข้อมูลระหว่างหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง และการวิเคราะห์ข้อมูล

4. ความต้องการอื่น ๆ

วันพุธที่ 26 กรกฎาคม 2566 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ได้จัดประชุมชี้แจงแนวทางการประเมินส่วนราชการตามมาตรการปรับปรุง ประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ ระดับกระทรวง/กรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567  ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ ระบบ Zoom Meeting นำโดย นางสาวพิมพ์ธิดา แสงจันทร์ ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร โดยชี้แจง 2 ประเด็น ได้แก่

1. แนวทางการประเมินส่วนราชการตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

1) กรอบแนวทางการประเมินส่วนราชการตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

2) องค์ประกอบที่ 1 การประเมินประสิทธิผลการดำเนินงาน (Performance Base) (ร้อยละ 70)

3) องค์ประกอบที่ 2 การประเมินศักยภาพในการดำเนินงาน (Potential Base) (ร้อยละ 30)

4) แนวทางการกำหนดตัวชี้วัดตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

5) แนวทางการกำหนดเกณฑ์การประเมิน

6) การปรับเปลี่ยนรายละเอียดตัวชี้วัดตามมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ

7) การให้ข้อเสนอแนะเพื่อส่งสัญญาณล่วงหน้า (Early Warning)

8) แผนการดำเนินงานการประเมินส่วนราชการฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

9) ความเชื่อมโยงของการประเมินส่วนราชการฯ กับการประเมินผู้บริหารองค์การ

2. ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์สำคัญ (Strategic KPIs) ของกระทรวงการพัฒนาสังคมและ ความมั่นคงของมนุษย์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

องค์ประกอบที่ 1 การประเมินประสิทธิผลการดำเนินงาน (Performance Base) (ร้อยละ 70)

การประเมินประสิทธิผลการดำเนินงาน (Performance Base) ของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (ร้อยละ 70)

1. ตัวชี้วัดเชิงยุทธศาสตร์สำคัญ (Strategic KPIs)

แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ

1) ดัชนีการพัฒนามนุษย์

2) ดัชนีความเข้มแข็งของครอบครัวไทย

3) ร้อยละที่เพิ่มขึ้นของดัชนีความก้าวหน้าของคนในมิติการมีส่วนร่วม

4) ร้อยละที่เพิ่มขึ้นของปริมาณทุนทางสังคม มิติด้านองค์กรภาคประชาสังคม

5) สัดส่วนประชากรอายุ 25 – 59 ปีที่มีการเตรียมการเพื่อยามสูงอายุทั้งมิติทางเศรษฐกิจ สังคม สุขภาพ และสภาพแวดล้อม ต่อจำนวนประชากรอายุ 25 – 59 ปี ทั้งหมด

6) สัดส่วนผู้สูงอายุเป้าหมายในระบบบริหารจัดการข้อมูลการพัฒนาคนแบบชี้เป้าได้รับการดูแลต่อผู้สูงอายุเป้าหมายในระบบทั้งหมด

7) ร้อยละที่ลดลงของดัชนีความยากจนหลากหลายมิติของกลุ่มเป้าหมายที่ต้องการความช่วยเหลือ

8) สัดส่วนของประชากรกลุ่มเปราะบางที่ได้รับการยกระดับตาม 3 ขั้นของการพัฒนาต่อกลุ่มเปราะบาง ในระบบบริหารจัดการข้อมูลการพัฒนาคนแบบชี้เป้าทั้งหมด (อยู่รอด : พอเพียง : ยั่งยืน)

9) ร้อยละที่ลดลงของจำนวนคนเปราะบางในระบบบริหารจัดการข้อมูลการพัฒนาคนแบบชี้เป้า

• ตัวชี้วัดตามภารกิจ (Functional KPIs)

1) ตัวชี้วัดตามภารกิจ (Functional KPIs)

-ผลการดำเนินงานตามยุทธศาสตร์ชาติแผนแม่บทภายใต้ ยุทธศาสตร์ชาติ แผนพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 มติคณะรัฐมนตรี นโยบายรัฐบาล โดยเฉพาะนโยบายเร่งด่วน (Agenda KPIs)

-ผลการดำเนินงานการบูรณาการร่วมกันภายใต้ภารกิจเดียวกัน (Joint KPIs by Function)

-ผลการดำเนินงานตามภารกิจพื้นฐาน งานประจำ งานตามหน้าที่ความรับผิดชอบหลัก งานตามกฎหมาย กฎ หรือ ภารกิจในพื้นที่/ท้องถิ่น ภูมิภาค จังหวัด กลุ่มจังหวัด

-ผลการดำเนินงานของดัชนีชี้วัดสากลที่วัดผลตามภารกิจ ของหน่วยงาน (International KPIs)

               2) ตัวชี้วัดขับเคลื่อนการบูรณาการร่วมกัน (Joint KPIs)

               -ผลการดำเนินงานการบูรณาการร่วมกันหลายหน่วยงานตาม ประเด็นนโยบายสำคัญ (Joint KPIs by Agenda)

 องค์ประกอบที่ 2 การประเมินศักยภาพในการดำเนินงาน (Potential Base) (ร้อยละ 30)

2.1 การพัฒนาองค์การสู่ดิจิทัล (ร้อยละ 20)

– การสร้างนวัตกรรมในการปรับปรุงกระบวนงานหรือการให้บริการ (e-Service)

– การพัฒนาระบบข้อมูลให้เป็นดิจิทัล (Digitize Data) ทั้งข้อมูลที่ใช้ภายในหน่วยงาน และข้อมูลที่จะเผยแพร่สู่หน่วยงานภายนอก/ สาธารณะ เพื่อนำไปสู่การเปิดเผยข้อมูลภาครัฐ (Open Data)

– การปรับเปลี่ยนหน่วยงานไปสู่ความเป็นดิจิทัล (Digital Transformation)

2.2 การประเมินสถานะของหน่วยงานในการเป็นระบบราชการ 4.0 (PMQA 4.0) (ร้อยละ 10)